L’entreprise est tenue d’assurer la sécurité de ses salariés y compris face au harcèlement moral. Prévention et réaction rapide sont de rigueur lorsque des comportements problématiques surviennent.
Un des inconvénients de l’entreprise individuelle est que le patrimoine personnel du dirigeant n’est pas à l’abri des créanciers. Cette forme juridique présente cependant des avantages.
Près d’un dirigeant sur cinq de TPE-PME était déjà exposé à un risque de burn-out avant la crise sanitaire. Avec le Covid, ils sont plus encore à être fragilisés ou angoissés. Le moment est venu de s’intéresser aux risques psychosociaux du chef d’entreprise. Pour maintenant ou plus tard…
Afin d’éviter que d’éventuels conflits ne pénalisent l’entreprise familiale, certains outils peuvent être mis en place pour établir des règles et de réduire les risques de blocage.
Depuis 2015, les entreprises doivent pré-équiper un quota de places pour accueillir des bornes de recharge électrique, conformément au Code de la construction et à la loi sur la transition énergétique pour la croissance verte.
