Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises de 20 à 250 salariés bénéficient d’une déduction des cotisations patronales au titre des heures supplémentaires. Depuis le 1er octobre 2022, l’exonération des heures supplémentaires fait son retour, après avoir été abrogée en 2013. « Ce n’est donc pas vraiment une nouveauté pour les services paie, puisqu’elle avait été […]
Pour bien négocier un accord de télétravail, de nombreux sujets nécessitent d’être réfléchis. Avec la crise sanitaire, le télétravail s’est largement diffusé et de nombreuses entreprises se sont attachées à le mettre en place de manière durable en négociant un accord collectif ou en rédigeant une charte sur le sujet. « Elle permet un recours au […]
Handicap, âge, parité, mixité sociale, orientation sexuelle… Pour être totalement inclusif, il faut définir le scope de ses recrutements. Sa promesse : davantage de performances responsables. « Il y a déjà un cadre légal qui interdit à toute entreprise de discriminer, rappelle Alain Gavand. Mais il y a aussi des enjeux pour sa marque employeur, […]
France Expérimentation, un guichet interministériel, permet d’effectuer une demande de dérogation au droit pour faciliter un projet innovant. Faciliter l’innovation en aidant ses acteurs à lever les freins juridiques à leurs projets, tel est l’objectif de France Expérimentation, un dispositif initié en 2016 et aujourd’hui porté par la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP). […]
La mobilisation d’une entreprise ne saurait se résumer à l’accueil, ponctuel, d’un nouveau salarié en situation de handicap. Pour sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap, un employeur peut aussi organiser régulièrement des événements. Ses deux conférences TEDx tutoient déjà les 2 millions de vues. Nadalette La Fonta Six y raconte un basculement qui n’arrive […]
