La situation varie selon que l’entreprise recrute un salarié étranger pour un métier considéré en tension ou non. Alors que le gouvernement réfléchit, dans le cadre de la future loi immigration, à la création d’un titre de séjour qui permettrait de régulariser la situation de travailleurs en situation irrégulière exerçant un métier pour lequel il […]
Ces outils permettent de mettre en valeur les actions de RSE engagées par les entreprises. De plus en plus, les clients des entreprises, tout comme leurs financeurs et leurs collaborateurs, s’intéressent à leur impact environnemental et social et aux efforts engagés pour le réduire. Il est donc logique que les structures désormais nombreuses à s’investir […]
Les modalités des dispositifs de soutien à l’embauche d’alternance ont évolué. Une aide unique s’applique pour l’année 2023. Le développement de l’apprentissage est une des priorités du gouvernement. À ce titre l’embauche d’alternants est encouragée depuis plusieurs années par des aides financières : l’aide unique à l’apprentissage et l’aide exceptionnelle mise en place suite à […]
Plusieurs conditions doivent être cumulées pour pouvoir licencier un salarié de son absence pour maladie. « On ne peut pas licencier un salarié parce qu’il est malade, mais cela ne veut pas dire qu’on ne peut pas licencier un salarié malade, à certaines conditions », schématise Isabelle Rabiller, expert-comptable chez Expert Compta Conseil, membre du groupement […]
Encourager ses salariés à recommander de potentielles recrues présente de nombreux avantages en matière de recrutement. La RATP pour ses chauffeurs de bus, l’entreprise de conseil Accenture, Europcar ou encore Hubworkair, une plateforme de recrutement dans l’aéronautique. De nombreux acteurs misent aujourd’hui sur le recrutement par cooptation. Également appelé recrutement participatif, recommandation ou parrainage, il […]
