Experts & décideurs
Mise en place à l’occasion de la loi de finances 2025, l’activité partielle de longue durée rebond (APLD-rebond) est un instrument utile pour les entreprises qui traversent des difficultés.
Inspirée du dispositif mis en place à la suite de la crise sanitaire du Covid-19, l’activité partielle de longue durée rebond (APLD-rebond) a été instituée par l’article 193 de la loi de finances 2025 « dans le contexte d’une dégradation économique et de l’augmentation du volume de restructurations et de défaillances d’entreprises », précise le ministère du Travail qui consacre un article sur le fonctionnement de l’APLD-rebond sur son site. « Cette mesure permet aux entreprises qui connaissent une baisse d’activité durable, sans être de nature à compromettre leur activité, de diminuer jusqu’à 40 % le temps de travail de leurs salariés et pendant 18 mois consécutifs ou non », explique Mélissa Pablo, chef de mission juridique superviseur chez Ruff & Associés, membre de France Défi. L’idée étant, in fine, « de préserver l’emploi et d’éviter les licenciements ».
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